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Sistema di Gestione PDR 125:2022

PARITÀ DI GENERE

Webinar gratuito - Martedì 10 gennaio 2023, ore 14.30

PdR 125:2022

Con la legge 162/2021 è stato introdotta la certificazione della Parità di Genere.

È uno strumento che ha l’obiettivo di incentivare le aziende a ridurre il gender gap.

Di cosa si tratta esattamente? Come gestirla? Quali aree all’interno di un’organizzazione sono coinvolte?

Perché partecipare?

Per rendere più efficace la tua organizzazione valorizzando tutti i suoi talenti.

Abbiamo pensato a un serie di webinar in modo da affrontare ogni argomento della UNI/PdR 125:2022.

Vedremo insieme come misurare, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI.

Capiremo come creare un cambiamento culturale che possa portare vantaggi organizzativi e pratici come sgravi fiscali e punteggi premiali in gare di appalto.

SAVE THE DATE

I prossimi appuntamenti con i WebMart sul PDR 125:2022

29

novembre

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Struttura e contenuti della PdR 125:22.

“Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”.
  • Il processo di certificazione e la Circolare Accredia
  • Il ruolo della ISO 26001 linea guida sulla responsabilità sociale e della ISO 30415 Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione
  • Parità di genere, contratti nazionali collettivi e legislazione di riferimento
Risorse*
  • Check-list legislativa PdR 15
  • Check-list generale PdR 125

06

dicembre

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Le informazioni documentate richieste dalla PdR 125:22.

  • Costituzione del comitato guida
  • Politica generale e politiche correlate
  • Il piano strategico: struttura e contenuti
Risorse*
  • Struttura politica
  • Fac-simile piano strategico

13

dicembre

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Temi oggetto del piano strategico parte 1 di 2.

  • Selezione e assunzione
  • Gestione carriera
Risorse*
  • Esempi di struttura e contenuti

20

dicembre

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Temi oggetto del piano strategico parte 2 di 2.

  • Equità Salariale
  • Genitorialità e cura
  • Conciliazione dei tempi di vita-lavoro (work-life balance)
Risorse*
  • Esempi di struttura e contenuti

10

gennaio

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Indicatori di performance (KPI) 1 di 2

  • Cultura e strategia (5.2)
  • Governance (5.3)
  • Processi HR (5.4)
Risorse*
  • Check-list KPI Cultura e strategia (5.2)
  • Check-list KPI Governance (5.3)
  • Check-list KPI Processi HR (5.4)
  • File Excel monitoraggio KPI

17

gennaio

dalle 14.30 alle 16.00

ISCRIVITI

Indicatori di performance (KPI) 2 di 2

  • Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda (5.5)
  • Equità remunerativa per genere (5.6)
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7)
Risorse*
  • Check-list KPI completa: Cultura e strategia (5.2)
  • Check-list KPI completa: Governance (5.3)
  • Check-list KPI completa: Processi HR (5.4)
  • File Excel monitoraggio KPI

* Risorse in esclusiva per gli iscritti al WebMartplus. Iscriviti qui.

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Nunzio Morrone

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Nunzio Morrone

Professionista da oltre 25 anni nel settore delle Certificazioni.
Imprenditore, nel 2006 fonda Dimitto Certification Services ente di certificazione accreditato italo-svizzero
Maggiori informazioni
Nunzio Morrone
Esperto tecnico PdR 125 | Management Consultant | Consulente del lavoro | Esperta in Risorse Umane

GIULIANA ADDATI

Consulente del Lavoro, Consulente aziendale parità di genere e inclusione

Giuliana Addati

Professionista nel mondo dei sistemi di gestione, con particolare riguardo all’implementazione dei sistemi Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022) e Responsabilità Sociale d'impresa (SA8000 - ISO 26000
Giuliana Addati
Risk Manager | Lead Auditor | Founder LikeManagement Consulting

ANTONIO COCO

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Antonio Coco

Risk Manager, Compliance Officer, Chief Environmental, Social and Governance (C-ESG).
Specializzato in Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022), Responsabilità Sociale d'impresa (SA8000 - ISO 26000)

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  • Incrementare le opportunità di business
  • Accrescimento della tua reputazione
  • Equità di genere e vantaggi concreti
  • Cambiamento culturale della tua organizzazione
  • Aumentare la fiducia di terze parti
  • Punteggi premiali e gravi fiscali
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