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Dai nuovi requisiti alle evidenze per l’audit: 3 sessioni operative per aggiornare (o costruire da zero) un sistema anticorruzione snello, difendibile e audit-ready.
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Molti sistemi anticorruzione oggi funzionano.
Hanno superato audit. Hanno trovato equilibrio operativo.
Ed è proprio per questo che la ISO 37001:2025 rischia di essere sottovalutata.
Non perché chieda semplicemente “di più”. Ma perché cambia il punto da cui osservare il sistema:
Chi affronta la transizione come un semplice aggiornamento rischia di aggiungere complessità senza risolvere il punto centrale.
Il punto non è aggiungere. È capire dove intervenire.
La ISO 37001:2025 incorpora anche l’emendamento sul clima e introduce/rafforza alcuni punti chiave. In particolare, nei documenti pubblici e nelle sintesi del “foreword” vengono evidenziati:
nuove sotto-clausole sul climate change e maggiore enfasi sulla cultura di compliance;
maggiore attenzione ai conflitti di interesse;
chiarimenti sul concetto di anti-bribery function (ruoli/responsabilità/indipendenza);
armonizzazione terminologica e adozione della Harmonized Structure .
Se la tua documentazione è ferma al 2016, oggi serve una revisione ragionata del sistema.
Questa Masterclass è pensata per te se sei:
Consulente che deve aggiornare clienti già certificati o impostare un ABMS da zero;
Responsabile compliance / anticorruzione o membro della funzione anticorruzione;
Auditor / Lead Auditor che vuole leggere la 2025 con taglio operativo e orientato alle evidenze;
Procurement / gare / amministrazione: se gestisci processi dove il rischio di corruzione si “materializza”.
Ogni webinar è un pezzo dell’architettura: se ne perdi uno, rischi di avere un sistema “a metà”.
Con la serie completa ottieni una visione unica:
→ requisito
→ documento
→ evidenza
→ pro
Contesto dell’organizzazione, leadership e strategia
Rischi, obiettivi anticorruzione e gestione delle competenze
Due diligence, controlli, KPI, audit e miglioramento continuo
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Tra oggi e i primi audit c’è meno tempo di quanto serva per rivedere davvero un sistema.
Ogni settimana senza chiarezza strutturale è una settimana in cui il gap si allarga.
Chi arriva preparato non subisce l’audit. Lo usa come validazione.
I posti sono limitati per garantire interazione e qualità del confronto.
