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Un percorso pratico e approfondito per comprendere e affrontare il gender pay gap all’interno delle aziende, preparandosi al recepimento da parte dell’Italia della Direttiva UE n. 2023/970.
Martedì 11 marzo 2025 – ore 14.30 in live streaming.
Secondo i dati rilasciati da Eurostat, il gender pay gap medio nell’Unione Europea è del 13% per quanto concerne la retribuzione oraria lorda, con variazioni significative tra i diversi Stati membri, e sale al 38% considerando il salario annuale medio.
Per affrontare questa problematica, l’Unione Europea ha approvato nel 2023 la Direttiva (UE) n. 2023/970, da recepire a livello nazionale entro il giugno 2026, volta a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Attraverso un’analisi normativa mirata e la proposta di soluzioni e suggerimenti concreti da mettere in atto sia da ora, esploreremo gli obblighi imposti dalla Direttiva e i nuovi diritti riconosciuti ai lavoratori e alle lavoratrici.
Il gender pay gap: panoramica e dati per leggere il fenomeno;
La Direttiva (UE) n. 2023/970: principi e tempi di recepimento;
Regole di trasparenza e inclusività per la fase di selezione e preassuntiva;
Informazioni da fornire ai lavoratori e alle lavoratrici nel corso dell’impiego;
Obblighi informativi da rendere all’organismo incaricato da ciascuno stato membro.
Valutazioni congiunte con le oo.ss. per porre in essere azioni volte a ridurre il divario retributivo superiore al 5%.
Tutela in sede giudiziale e amministrativa e sanzioni in caso di violazione delle previsioni.
Sanzioni previste per il mancato rispetto della normativa;
Calcolo del gender pay gap medio e mediano in azienda;
Punti in comune con la prassi UNI PdR 125:2022
Accompagna aziende di medie e grandi dimensioni in progetti di sviluppo organizzativo relativi alle seguenti aree: total reward, diversità e inclusione e comunicazione interna. Svolge inoltre progetti di ricerca, formazione e divulgazione sulle maggiori tematiche di attualità del lavoro con particolare riferimento a quelle legate alla sostenibilità sociale.
Esperta di diversità e inclusione, si occupa di formazione e consulenza per promuovere ambienti più equi e inclusivi. Interviene in aziende e scuole per affrontare tematiche legate all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze.
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Questo webinar mira a sensibilizzare le aziende sull’importanza dell’equità retributiva, fornendo strumenti concreti per affrontare il gender pay gap e anticipare gli effetti della Direttiva UE n. 2023/970.
L’obiettivo è aiutare le organizzazioni a prepararsi in modo proattivo al recepimento della normativa, contribuendo già da ora a costruire un ambiente di lavoro più equo e sostenibile anticipando il cambiamento.
