La SA 8000 è una certificazione volontaria. I requisiti previsti dallo standard aiutano le imprese a migliorare la competitività.
Responsabilità sociale e migliori condizioni di lavoro sono il cuore dello standard SA 8000. Cosa vuol dire SA? Significa Social Accountability, tradotto: responsabilità sociale. Non è una norma ISO, ma è lo stesso applicabile a tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, dal settore e dal Paese.
SA 8000: responsabilità e competitività
È vero, il fulcro di questa norma è costituito dalle persone, ma non è una mera norma di principio. Anzi, evidenzia come, oggi più che mai, lo sviluppo passa attraverso il rispetto dei diritti umani. Nuove dinamiche economiche si stanno sviluppando proprio attorno alla responsabilità sociale d’impresa. Dinamiche che riguardano la competizione su scala locale e mondiale.
E infatti, la SA 8000, è nata per offrire a investitori e consumatori, strumenti per monitorare le performance sociali delle aziende. Perché proprio le performance sociali? Perché i nodi della competizione, non si concentrano solo sulle nuove tecnologie e sulla globalizzazione, ma si concentrano sulle risorse umane.
L’impresa diventa così artefice dell’integrazione tra diversi sistemi (sociale, ambientale ed economico) grazie alla valorizzazione delle relazioni, innanzitutto, con i propri dipendenti e poi con gli altri soggetti interessati.
Quali i soggetti coinvolti?
Lo standard coinvolge direttamente componenti importanti della comunità:
- fornitori;
- clienti;
- consumatori;
- associazioni di consumatori;
- gruppi ambientalisti ed umanitari;
- sindacati;
- mass media;
- residenti nell’area produttiva.
Responsabilità sociale: gli obiettivi
Miglioramento delle relazioni e della reputazione. Lo standard SA 8000 prevede lo sviluppo e la verifica di sistemi di gestione volti alla promozione di attività lavorative socialmente accettabili. In altre parole, vuol dire che oltre ad essere accettabili, le stesse attività devono comportare dei vantaggi per l’impresa/organizzazione e per tutti gli altri soggetti coinvolti. I vantaggi sono relativi alle relazioni (interne ed esterne), alla gestione dei rischi e alla reputazione dell’impresa/organizzazione.
Piccolo vademecum
Lo standard SA 8000 è stato elaborato dal SAI (Social Accountability Intarnational) nel 1997. Prevede nove requisiti sociali relativi al miglioramento della capacità competitiva di quelle imprese/organizzazioni che in modo volontario, forniscono garanzia di eticità di filiera e ciclo produttivo. La SA 8000 è simile alle norme ISO nel senso che può essere applicata da ogni impresa e in ogni parte del mondo. Nonostante questo elemento in comune restano però delle differenze. Ad esempio lo standard in questione si basa su:
- Convenzioni dell’ILO (International Labour Organization);
- Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia dell’ONU;
- Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne;
- Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale;
- Patti internazionali sui Diritti Civili, Politici, Economici, Sociali e Culturali.
Ottenere una certificazione secondo lo standard SA 8000 vuol dire arricchire l’impresa e i suoi prodotti o servizi di quei valori intangibili che derivano dall’adozione di comportamenti socialmente responsabili.
Dimitto fa parte del Network Lavoro Etico creato dal CISE (Centro per l’Innovazione e lo Sviluppo Economico – Azienda speciale delle CCIAA di Forlì e Cesena) per la certificazione dei Sistemi di Responsabilità Sociale delle imprese sulla base della norma internazionale SA8000 e accreditato dal SAAS.